パフォーマンスアップコーチ
2023年09月07日
講師業や人材育成に関わる方、必見！【講師サミットオンライン2023】
こんにちは！
パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。
私が登録している日本プロフェッショナル講師協会が今年もやります！
あの、本間正人先生も登壇されますよ。
無料ですので、ご興味のある方はぜひ！
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講師や教育関係者のためのオンラインイベント
【講師サミットオンライン2023】
https://j-pia.net/summit2023/
昨年2,500名以上の講師や人材育成に関わる方が参加されたという講師サミットオンライン。
なんと今年もどれでも無料で参加できるそうなので、興味のある方はぜひ覗いてみてください。
※なお、「紹介者欄」に私の名前（ナカムラトモコ）を書いていただけると助かります！
講師サミットオンライン2023エントリー↓
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=dvIRnMylTro
※先着3,000名無料ご招待となりますので、お早めにお申し込みください
講師サミットオンライン2023公式サイト↓
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tomokonakamura at 11:58｜Permalink│Comments(0)│
2023年08月30日
メルマガ「パフォーマンス アップ コーチ・ナカムラトモコの【うたこ通信】」 次回は9月1日発行、テーマは「私達人間は‘ロボット’？」です。
こんにちは！
パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。
メルマガ「パフォーマンス アップ コーチ・ナカムラトモコの【うたこ通信】」を発行しています。
次回は9月1日発行、テーマは「私達人間は‘ロボット’？」です。
ご興味のある方、ぜひご登録して読んでみてくださいね。
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企業研修も行っています
▼ チームワークを高めるコミュニケーション ～聴く・訊く編～
▼ チームワークを高めるコミュニケーション ～伝える編～
▼ 離職率を下げるための面談術
▼ パワーハラスメント防止のための感情マネジメント研修
▼ パワーハラスメントにならない指導・伝え方研修
▼ 自分の意思の伝え方研修 ～イヤなことはイヤと伝える技術～
詳細はコチラ
tomokonakamura at 08:06｜Permalink│Comments(0)│
2023年08月29日
大阪市内の福祉関係者向け研修 【心をつなぐコミュニケーション】
こんにちは！
パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。
毎年させていただいている福祉従事者向け集合研修です。
まだ参加枠があるみたいで、申込締め切りが延長されています。（9月1日）
が、定員になり次第終了ですので御興味のある方は急ぎお問合せくださいませ。
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心をつなぐコミュニケーション
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≪意思疎通を図るのに上手くできず、悩んでいませんか？≫
お互いの関係性を築いたり、円滑に仕事を進めるために、コミュニケーションは欠かせません。
また、コミュニケーション能力を高めることで、有効な人間関係を築けるようになり、自分に自信を持つことにもつながります。
本研修では、プライベート、チームや組織等、どの場面においてもよりよい信頼関係を築くために必要となる『コミュニケーション能力』を身につけることを目指します。
【対象者】
大阪市内の福祉関係施設・事業所に勤務しており、2日間とも研修に参加ができる方
【日程】
9月20日(水)・9月27日(水)
両日とも午前10時～午後4時30分
【会場】
大阪市社会福祉研修・情報センター 5階 大会議室
【受講料】
6,000円
詳細・お問い合わせ・お申し込みはこちら
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tomokonakamura at 19:18｜Permalink│Comments(0)│
2023年08月02日
8月4日発行予定のメルマガ、テーマは「セルフコーチングの限界」です！
こんにちは！
パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。
メルマガ「パフォーマンス アップ コーチ・ナカムラトモコの【うたこ通信】」を発行しています。
次回は8月4日発行、テーマは「セルフコーチングの限界」です。
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tomokonakamura at 20:00｜Permalink│Comments(0)│
2023年08月01日
一人でも多くの方が怒りの仕組みを理解し、自分の怒りのマネジメントができますように・・・
こんにちは！
パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。
「アンガーマネジメント入門講座」、開催いたしました！
マンツーマンセミナーでの開催となりましたが、それがゆえに濃い内容を伝えられたのではないでしょうか。
ご参加いただいたM.Yさんからのご感想です。
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自分自身が怒るときはどんな時なのかと悩んだり、怒りをどう抑えていくか、コントロールしたいと思っていました。
実際に受けてみて、自分の「～するべき」「～であるべき」などの多さを知れたことが良かったことです。
その上で「まぁまぁ許せること」を大きくしていかないと・・と思いました。
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M.Yさん、ご参加ありがとうございました。
1対1でしたので、M.Yさんの状況をコーチング的にじっくり聞く時間もありましたし、今後どうすればいいかもお伝えすることができました。
少人数のいいところはこういうところですね。
もし、アンガーマネジメントにご興味のある方がいらっしゃいましたら、ご連絡下さい。
ご希望の日時をお聞きして、その日時で他の参加者の募集をかけることもできますので。
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tomokonakamura at 15:02｜Permalink│Comments(0)│
